Organisationen brauchen eine magnetische F�hrung, die Gefolgsleute anzieht. Der wachsende Konsens unter Organisationen ist, dass Probleme, die in Organisationen auftreten, ein Ergebnis mangelnder F�hrung sind. Die Ansicht, dass Organisationen als lernende Organisationen betrachtet werden, h�ngt vom Einfluss und der Richtung der F�hrung ab. Effektive F�hrung beseitigt die Hindernisse und r�umt die St�mpfe und Blockaden aus dem Weg, die die Gefolgschaft von der Zielerreichung abhalten. Dieses Buch versucht, die ...
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Organisationen brauchen eine magnetische F�hrung, die Gefolgsleute anzieht. Der wachsende Konsens unter Organisationen ist, dass Probleme, die in Organisationen auftreten, ein Ergebnis mangelnder F�hrung sind. Die Ansicht, dass Organisationen als lernende Organisationen betrachtet werden, h�ngt vom Einfluss und der Richtung der F�hrung ab. Effektive F�hrung beseitigt die Hindernisse und r�umt die St�mpfe und Blockaden aus dem Weg, die die Gefolgschaft von der Zielerreichung abhalten. Dieses Buch versucht, die kritische Rolle der F�hrung in Organisationen aufzuzeigen und richtet sich an Praktizierende, Anw�rter und Studenten der F�hrung in jeder Organisation.
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