Organisationen brauchen eine magnetische F???hrung, die Gefolgsleute anzieht. Der wachsende Konsens unter Organisationen ist, dass Probleme, die in Organisationen auftreten, ein Ergebnis mangelnder F???hrung sind. Die Ansicht, dass Organisationen als lernende Organisationen betrachtet werden, h???ngt vom Einfluss und der Richtung der F???hrung ab. Effektive F???hrung beseitigt die Hindernisse und r???umt die St???mpfe und Blockaden aus dem Weg, die die Gefolgschaft von der Zielerreichung abhalten. Dieses Buch versucht, die ...
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Organisationen brauchen eine magnetische F???hrung, die Gefolgsleute anzieht. Der wachsende Konsens unter Organisationen ist, dass Probleme, die in Organisationen auftreten, ein Ergebnis mangelnder F???hrung sind. Die Ansicht, dass Organisationen als lernende Organisationen betrachtet werden, h???ngt vom Einfluss und der Richtung der F???hrung ab. Effektive F???hrung beseitigt die Hindernisse und r???umt die St???mpfe und Blockaden aus dem Weg, die die Gefolgschaft von der Zielerreichung abhalten. Dieses Buch versucht, die kritische Rolle der F???hrung in Organisationen aufzuzeigen und richtet sich an Praktizierende, Anw???rter und Studenten der F???hrung in jeder Organisation.
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