L'analyse des ressources humaines est une approche ax�e sur les donn�es visant � am�liorer les d�cisions relatives aux ressources humaines dans le but de faire progresser la r�ussite individuelle et organisationnelle. Bien que les personnes aient toujours �t� essentielles au succ�s des organisations, de nombreux chefs d'entreprise prennent encore des d�cisions cl�s concernant leur personnel en se basant sur l'intuition, l'exp�rience, les conseils et les suppositions. Cependant, aujourd'hui, les ...
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L'analyse des ressources humaines est une approche ax�e sur les donn�es visant � am�liorer les d�cisions relatives aux ressources humaines dans le but de faire progresser la r�ussite individuelle et organisationnelle. Bien que les personnes aient toujours �t� essentielles au succ�s des organisations, de nombreux chefs d'entreprise prennent encore des d�cisions cl�s concernant leur personnel en se basant sur l'intuition, l'exp�rience, les conseils et les suppositions. Cependant, aujourd'hui, les dirigeants peuvent am�liorer leur prise de d�cision en mati�re de ressources humaines en s'appuyant sur la collecte et l'analyse syst�matique de donn�es. Dans cette monographie, nous explorerons un certain nombre de strat�gies utilis�es pour attirer et retenir les meilleurs talents, et illustrerons comment ces strat�gies sont con�ues et utilis�es dans des entreprises de pointe. Ce faisant, nous examinerons et discuterons des exemples d'organisations et de projets d'entreprise abordant des questions cl�s li�es aux personnes, telles que le recrutement et l'embauche, l'�valuation des performances, les possibilit�s de promotion et de formation, la r�mun�ration et le changement organisationnel. Ce livre vous permettra de comprendre comment et quand le "big data" peut �tre utilis� pour prendre des d�cisions cl�s concernant les employ�s, afin que vous puissiez vous positionner comme un partenaire strat�gique dans la gestion des talents de votre entreprise.
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