Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf�hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll eine Vorgehensmodells skizziert werden, wie mittels gezieltem Einsatz von Change Management Instrumenten flexibles Arbeiten unterst�tzt werden kann. Dass in der heutigen Zeit eine Arbeitszeitgestaltung erforderlich ist, die den spezifischen Zeitbedarfen im Lebensverlauf besser Rechnung tr�gt, ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf�hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll eine Vorgehensmodells skizziert werden, wie mittels gezieltem Einsatz von Change Management Instrumenten flexibles Arbeiten unterst�tzt werden kann. Dass in der heutigen Zeit eine Arbeitszeitgestaltung erforderlich ist, die den spezifischen Zeitbedarfen im Lebensverlauf besser Rechnung tr�gt, dar�ber sind sich Experten - was durch Ver�ffentlichung des Wei�buchs "Arbeiten 4.0" des Bundesministeriums f�r Arbeit und Soziales deutlich wird - einig. Die Lebensentw�rfe sind in den vergangenen Jahren individueller und vielf�ltiger geworden, die klassische Rollenverteilung weicht auf und die Work-Life-Balance gewinnt stetig an Bedeutung. Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ist der Wunsch vieler Besch�ftigen. Damit eine Verankerung flexibler Arbeitsmodelle langfristig gelingen kann, m�ssen Unternehmen vielseitige Herausforderungen l�sen. Durch zeitlich und �rtlich entgrenztes Arbeiten und dem Druck der permanenten Erreichbarkeit, kann es aufgrund mangelnder Regenerationsphasen und �berlangen Arbeitszeiten zu negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Angestellten kommen. Demgegen�ber steht die Chance, dass eine selbstbestimmte und mit gestaltete Arbeitszeit zu einer erh�hten Zufriedenheit f�hrt. Neben dem kulturellen Wandel wird die Arbeitswelt auch durch die Digitalisierung, die Globalisierung und die Demografie massiv beeinflusst. Gerade im Kontext des Fachkr�ftemangels wird eine flexible Arbeitszeitgestaltung f�r Unternehmen von immer gr��erer Bedeutung, einerseits um seine Arbeitgeberattraktivit�t zu steigern und andererseits, um langfristig wettbewerbsf�hig zu bleiben.
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