Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll untersucht werden, ob sich die Rolle des Pfadfinders als Indikator f???r F???hrungskompetenz eignet. Dies gilt als best???tigt, wenn nachgewiesen werden kann, dass Pfadfinden einen signifikanten Einfluss auf die Entwicklung von F???hrungskompetenz hat, beziehungsweise relevante Kompetenzen vermittelt, die Pfadfinder bef???higt, erfolgreich zu f???hren. ...
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Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll untersucht werden, ob sich die Rolle des Pfadfinders als Indikator f???r F???hrungskompetenz eignet. Dies gilt als best???tigt, wenn nachgewiesen werden kann, dass Pfadfinden einen signifikanten Einfluss auf die Entwicklung von F???hrungskompetenz hat, beziehungsweise relevante Kompetenzen vermittelt, die Pfadfinder bef???higt, erfolgreich zu f???hren. Daher leitet sich hieraus die prim???re Forschungsfrage ab: "Beeinflusst Pfadfinden die pers???nliche F???hrungskompetenz?" Bereits 2006 schrieb das Handelsblatt ???ber "die Manager vom Lagerfeuer" und zitierte den schwedischen K???nig Carl Gustaf mit den Worten "Pfadfinder vermitteln F???hrungsqualit???ten". Einige Jahre sp???ter, im April 2019 publizierte die WirtschaftsWoche einen detaillierten Artikel zum Thema Soft Skills mit dem Titel "Warum Pfadfinder gute Chefs werden". Dies begr???ndet der Autor mit einer Reihe von Soft-Skills, die sich ein Pfadfinder bereits in jungen Jahren und w???hrend seiner Ausbildung aneignet. Hierzu z???hlen neben Entscheidungsf???higkeit, Gespr???chsf???hrung, Projektmanagement, auch Gruppenleitung, Teamarbeit und -f???hrung oder allgemein das ???bernehmen von Verantwortung. Allesamt Kompetenzen, die Unternehmen h???ufig durch teure Trainings an ihre Mitarbeiter vermitteln. Sollte sich diese Kausalit???t best???tigen lassen, w???re das besonders f???r eignungsdiagnostische Verfahren von gro???er Bedeutung, da es somit einen neuen Indikator f???r F???hrungskompetenz g???be. L???sst sich fachliche Kompetenz noch durch einschl???gige Berufserfahrung im Lebenslauf darstellen, wird es im Bereich der Pers???nlichkeits-, Sozial- und Methodenkompetenz deutlich schwieriger. Weiterhin gilt zu ber???cksichtigen, dass die Anforderungen an F???hrungskr???fte stetig wachsen. Durch die Megatrends Globalisierung und Digitalisierung ver???ndert sich dieser Anspruch zunehmend. Interkulturelle Teams, die
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