Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer w�rdevollen Organisation auf. Diese k�nnen sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen f�rderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin sch�digende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Besch�mung anderer auf und erkl�rt, welche negative Folgen eine Kultur der Besch�mung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und �u�ere K�ndigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc. Da eine Schamkultur unabh�ngig von den ...
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Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer w�rdevollen Organisation auf. Diese k�nnen sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen f�rderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin sch�digende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Besch�mung anderer auf und erkl�rt, welche negative Folgen eine Kultur der Besch�mung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und �u�ere K�ndigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc. Da eine Schamkultur unabh�ngig von den Menschen existiert, bleibt h�ufig die schlechte Ausgangslage, auch wenn die vermeintlich Schuldigen die Organisation verlassen. Die Autorin zeigt auf, welche bewussten Ver�nderung n�tig sind, um einer sch�digenden Schamkultur zu entkommen und gewinnbringende Menschenw�rde etablieren. Sie legt dar, wie das Hinschauen und Benennen von Besch�mungen uns als W�chterin der Menschenw�rde helfen kann. Auch verdeutlicht sie, dass ein Weg zu einer w�rdevollen Organisation �ber ein klares Bekenntnis zur W�rde f�hrt. Zielgruppen: Management, F�hrungs- und Leitungskr�fte von Organisationen; Vorst�nde; Organisationsentwickler*innen; Unternehmensberater*innen; Wirtschaftspsycholog*innen in Theorie und Praxis; Coaches
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Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
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