Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer w???rdevollen Organisation auf. Diese k???nnen sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen f???rderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin sch???digende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Besch???mung anderer auf und erkl???rt, welche negative Folgen eine Kultur der Besch???mung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und ???u???ere K???ndigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc. Da eine Schamkultur unabh???ngig von den ...
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Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer w???rdevollen Organisation auf. Diese k???nnen sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen f???rderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin sch???digende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Besch???mung anderer auf und erkl???rt, welche negative Folgen eine Kultur der Besch???mung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und ???u???ere K???ndigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc. Da eine Schamkultur unabh???ngig von den Menschen existiert, bleibt h???ufig die schlechte Ausgangslage, auch wenn die vermeintlich Schuldigen die Organisation verlassen. Die Autorin zeigt auf, welche bewussten Ver???nderung n???tig sind, um einer sch???digenden Schamkultur zu entkommen und gewinnbringende Menschenw???rde etablieren. Sie legt dar, wie das Hinschauen und Benennen von Besch???mungen uns als W???chterin der Menschenw???rde helfen kann. Auch verdeutlicht sie, dass ein Weg zu einer w???rdevollen Organisation ???ber ein klares Bekenntnis zur W???rde f???hrt. Zielgruppen: Management, F???hrungs- und Leitungskr???fte von Organisationen; Vorst???nde; Organisationsentwickler*innen; Unternehmensberater*innen; Wirtschaftspsycholog*innen in Theorie und Praxis; Coaches
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Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
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