In diesem Buch erkl�ren die Entdecker des Fan-Prinzips, wie Sie Mitarbeiter zu wirklichen Fans machen und Ihr Unternehmen dadurch nachhaltig st�rken - denn Fan-Mitarbeiter sind produktiver, loyaler und die besten Botschafter. Der Schl�ssel daf�r: Sie wenden das Fan-Prinzip - also das grundlegende �konomische sowie sozialpsychologische Wissen �ber Fans, wie wir es aus dem Sport, der Kunst oder der Musik kennen - auf Ihr Mitarbeiterbeziehungsmanagement an. Mit dem daraus abgeleiteten Steuerungsinstrument FANOMICS ...
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In diesem Buch erkl�ren die Entdecker des Fan-Prinzips, wie Sie Mitarbeiter zu wirklichen Fans machen und Ihr Unternehmen dadurch nachhaltig st�rken - denn Fan-Mitarbeiter sind produktiver, loyaler und die besten Botschafter. Der Schl�ssel daf�r: Sie wenden das Fan-Prinzip - also das grundlegende �konomische sowie sozialpsychologische Wissen �ber Fans, wie wir es aus dem Sport, der Kunst oder der Musik kennen - auf Ihr Mitarbeiterbeziehungsmanagement an. Mit dem daraus abgeleiteten Steuerungsinstrument FANOMICS� erzielen Sie entscheidende Vorteile im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, und das unabh�ngig von Ihren Zielgruppen, Produkten und Ihrer Unternehmensgr��e. Denn der War for Talents ist l�ngst zum limitierenden Wachstumsfaktor vieler Unternehmen geworden, und die Konkurrenzsituation wird sich in den n�chsten Jahren durch den rasanten demographischen Wandel weiter versch�rfen. Durch FANOMICS� schaffen Sie eine starke Employer Brand, die nach innen und au�en volle Wirkung entfaltet, indem sie immer mehr Mitarbeiter zu echten Fans macht.
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