In ihrem Lehrbuch beschreibt Swetlana Franken umfassend die Ver�nderungen der Arbeitswelt, die vor allem durch die Digitalisierung und den Generationenwechsel verursacht wurden. Sie stellt traditionelle und moderne F�hrungskonzepte vor und beschreibt ein 4D-Modell der modernen F�hrung. Dieses Modell integriert Digitalisierung, Demografie- und Diversity-Orientierung sowie Demokratisierung und Dynamisierung der F�hrung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt ...
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In ihrem Lehrbuch beschreibt Swetlana Franken umfassend die Ver�nderungen der Arbeitswelt, die vor allem durch die Digitalisierung und den Generationenwechsel verursacht wurden. Sie stellt traditionelle und moderne F�hrungskonzepte vor und beschreibt ein 4D-Modell der modernen F�hrung. Dieses Modell integriert Digitalisierung, Demografie- und Diversity-Orientierung sowie Demokratisierung und Dynamisierung der F�hrung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt Swetlana Franken die Auswirkungen des Modells auf effektive F�hrungsmethoden und geeignete F�hrungstechniken sowie deren Umsetzung. Studierenden der Betriebswirtschaftslehre, vor allem im Bereich Personalmanagement, aber auch F�hrungskr�ften vermittelt das Buch die notwendigen Kenntnisse, um in der modernen Arbeitswelt ihrer zentralen Rolle als Initiatoren und Architekten der Ver�nderungs- und Gestaltungsprozesse gerecht zu werden. In der zweiten Auflage werden die Erfahrungen und Erkenntnisse der letzten Jahre in Form von aktualisierten Ausf�hrungen und praktischen Beispielen aufgegriffen. Wichtiger gewordene Themen wie hybride Arbeitswelt und Remote Work, Generationenvielfalt und Multikulturalit�t, Nachhaltigkeit und digitale Gesch�ftsmodelle, Umweltprobleme und Abh�ngigkeit von globalen Wertsch�pfungsstrukturen werden ber�cksichtigt.
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