Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch besch�ftigt sich mit der Gestaltung und Durchf�hrung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erf�llt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gr�nde der Defizite ein. Es wird auf M�glichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel besch�ftigt sich ...
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Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch besch�ftigt sich mit der Gestaltung und Durchf�hrung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erf�llt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gr�nde der Defizite ein. Es wird auf M�glichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel besch�ftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverst�ndige und F�hrungskr�fte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.
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New. Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 168 p. Management Forum. 2nd 2. Aufl. 1994. Softcover Reprint of the Original 2nd 1994 ed. Language: german-In Stock. 100% Money Back Guarantee. Brand New, Perfect Condition, allow 4-14 business days for standard shipping. To Alaska, Hawaii, U.S. protectorate, P.O. box, and APO/FPO addresses allow 4-28 business days for Standard shipping. No expedited shipping. All orders placed with expedited shipping will be cancelled. Over 3, 000, 000 happy customers.
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