Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an die Unternehmen im Hinblick auf Ihre Anpassungsf�higkeit an ver�nderte Marktbedingungen und im Hinblick auf die Lernf�higkeit ihrer Mitarbeiter sind angesichts der Globalisierung stark gestiegen. Das vermittelte Wissen, unterliegt immer schneller werdenden Ver�nderungen und st�ndig neu ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an die Unternehmen im Hinblick auf Ihre Anpassungsf�higkeit an ver�nderte Marktbedingungen und im Hinblick auf die Lernf�higkeit ihrer Mitarbeiter sind angesichts der Globalisierung stark gestiegen. Das vermittelte Wissen, unterliegt immer schneller werdenden Ver�nderungen und st�ndig neu entstehenden Wissensgebieten. In einigen Bereichen sind die Innovationszyklen bereits so kurz, dass eine Wissens-vermittlung �ber die erfolgsrelevanten Methoden und Verfahren mit her-k�mmlichen Bildungsma�nahmen nicht geeignet w�re. Erfolgreich ist nur das Unternehmen, welches schneller lernt, als sich Marktver�nderungen vollziehen und besser umsetzt, als dies seine Wettbewerber tun. Dies gelingt nur, wenn die verantwortlichen F�hrungskr�fte im Unternehmen schnell und zielgerichtet trainiert werden. Zugleich d�rfen Mitarbeiter nicht mehr nur als handelnde Subjekte des Wandels und der Innovation ange-sehen werden, sondern ebenso auch als Objekt der Innovation. Damit langfristig ihr pers�nlicher und somit auch der Erfolg des Unternehmens gew�hrleistet ist, m�ssen Mitarbeiter fortw�hrend "entwickelt" werden. Daf�r steht der Begriff "Life Long Learning", er beschreibt das Lernen als einen lebenslangen Prozess und nicht als eine abgeschlossene Lebensphase. Als Reaktion der Unternehmen auf diese Ver�nderungen, etablierte sich in den USA das Konzept der "Corporate University" (CU).
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