Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an die Unternehmen im Hinblick auf Ihre Anpassungsf???higkeit an ver???nderte Marktbedingungen und im Hinblick auf die Lernf???higkeit ihrer Mitarbeiter sind angesichts der Globalisierung stark gestiegen. Das vermittelte Wissen, unterliegt immer schneller werdenden Ver???nderungen und st???ndig neu ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anforderungen an die Unternehmen im Hinblick auf Ihre Anpassungsf???higkeit an ver???nderte Marktbedingungen und im Hinblick auf die Lernf???higkeit ihrer Mitarbeiter sind angesichts der Globalisierung stark gestiegen. Das vermittelte Wissen, unterliegt immer schneller werdenden Ver???nderungen und st???ndig neu entstehenden Wissensgebieten. In einigen Bereichen sind die Innovationszyklen bereits so kurz, dass eine Wissens-vermittlung ???ber die erfolgsrelevanten Methoden und Verfahren mit her-k???mmlichen Bildungsma???nahmen nicht geeignet w???re. Erfolgreich ist nur das Unternehmen, welches schneller lernt, als sich Marktver???nderungen vollziehen und besser umsetzt, als dies seine Wettbewerber tun. Dies gelingt nur, wenn die verantwortlichen F???hrungskr???fte im Unternehmen schnell und zielgerichtet trainiert werden. Zugleich d???rfen Mitarbeiter nicht mehr nur als handelnde Subjekte des Wandels und der Innovation ange-sehen werden, sondern ebenso auch als Objekt der Innovation. Damit langfristig ihr pers???nlicher und somit auch der Erfolg des Unternehmens gew???hrleistet ist, m???ssen Mitarbeiter fortw???hrend "entwickelt" werden. Daf???r steht der Begriff "Life Long Learning", er beschreibt das Lernen als einen lebenslangen Prozess und nicht als eine abgeschlossene Lebensphase. Als Reaktion der Unternehmen auf diese Ver???nderungen, etablierte sich in den USA das Konzept der "Corporate University" (CU).
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