Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Veranstaltung: BWL Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Jahr werden in Deutschland mehrere Tausend Tarifvertr�ge geschlossen. Angaben des Bundesministerium f�r Arbeit zufolge wurden allein im Jahr 2004 6.100 Tarifvertr�ge neu registriert. Die Gesamtzahl der g�ltigen Tarifvertr�ge wuchs damit auf 61.772 an . Sch�tzungsweise werden rund 84% aller Beschï¿ ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Veranstaltung: BWL Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Jahr werden in Deutschland mehrere Tausend Tarifvertr�ge geschlossen. Angaben des Bundesministerium f�r Arbeit zufolge wurden allein im Jahr 2004 6.100 Tarifvertr�ge neu registriert. Die Gesamtzahl der g�ltigen Tarifvertr�ge wuchs damit auf 61.772 an . Sch�tzungsweise werden rund 84% aller Besch�ftigungsverh�ltnisse vollst�ndig oder �berwiegend von Tarifvertr�gen bestimmt und rund 63% aller Unternehmen sind tarifgebunden . Diese Zahlen unterstreichen die enorme Wichtigkeit von Tarifvertr�gen in Deutschland, welche das Thema dieser Arbeit sind. Die Arbeit unterteilt sich in sieben Teile. Die Kapitel 1 und 2 geben eine Einleitung in das Thema und stellen die Grundlagen des Tarifvertrags-rechts dar. Nach der Vorstellung der beteiligten Tarifvertragsparteien in Kapitel 3, wird in Kapitel 4 n�her auf den Inhalt von Tarifvertr�gen an sich eingegangen. Das Kapitel 5 besch�ftigt sich mit den Wirkungen eines geschlossenen Tarifvertrags. Bevor in Kapitel 7 im Fazit weitere Ausblicke gegeben werden wird in Kapitel 6 auf die Tarifvertragsverhandlungen und deren Ablauf eingegangen.
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