Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Universit�t Mannheim, Veranstaltung: Arbeitszufriedenheit, Sprache: Deutsch, Abstract: Stress und Arbeit sind untrennbar miteinander verbunden, zumeist wirkt Stress aber als belastender Faktor. So gesehen, muss man sich nat�rlich auch die Frage stellen, welchen Einfluss Stress auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat. Sicherlich w�nscht sich kein Arbeitnehmer eine Unterforderung in seinem Beruf, doch ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Universit�t Mannheim, Veranstaltung: Arbeitszufriedenheit, Sprache: Deutsch, Abstract: Stress und Arbeit sind untrennbar miteinander verbunden, zumeist wirkt Stress aber als belastender Faktor. So gesehen, muss man sich nat�rlich auch die Frage stellen, welchen Einfluss Stress auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat. Sicherlich w�nscht sich kein Arbeitnehmer eine Unterforderung in seinem Beruf, doch in aller Regel beklagt man sich eher �ber zuviel Belastung bei der Arbeit, was sich wiederum negativ auf die Zufriedenheit auswirken kann. Dementsprechend wird in dieser Abhandlung die Beziehung zwischen psychosozialem Stress und der Arbeitszufriedenheit n�her er�rtert. Hierzu werden die Begriffe der Arbeitszufriedenheit, der Stressbegriff sowie deren wichtigsten Komponenten definiert und schlie�lich empirische Belege f�r die Wirkung von Stress auf Arbeitszufriedenheit diskutiert.
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