In ihrem Lehrbuch beschreibt Swetlana Franken umfassend die Ver???nderungen der Arbeitswelt, die vor allem durch die Digitalisierung und den Generationenwechsel verursacht wurden. Sie stellt traditionelle und moderne F???hrungskonzepte vor und beschreibt ein 4D-Modell der modernen F???hrung. Dieses Modell integriert Digitalisierung, Demografie- und Diversity-Orientierung sowie Demokratisierung und Dynamisierung der F???hrung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt ...
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In ihrem Lehrbuch beschreibt Swetlana Franken umfassend die Ver???nderungen der Arbeitswelt, die vor allem durch die Digitalisierung und den Generationenwechsel verursacht wurden. Sie stellt traditionelle und moderne F???hrungskonzepte vor und beschreibt ein 4D-Modell der modernen F???hrung. Dieses Modell integriert Digitalisierung, Demografie- und Diversity-Orientierung sowie Demokratisierung und Dynamisierung der F???hrung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt Swetlana Franken die Auswirkungen des Modells auf effektive F???hrungsmethoden und geeignete F???hrungstechniken sowie deren Umsetzung. Studierenden der Betriebswirtschaftslehre, vor allem im Bereich Personalmanagement, aber auch F???hrungskr???ften vermittelt das Buch die notwendigen Kenntnisse, um in der modernen Arbeitswelt ihrer zentralen Rolle als Initiatoren und Architekten der Ver???nderungs- und Gestaltungsprozesse gerecht zu werden. In der zweiten Auflage werden die Erfahrungen und Erkenntnisse der letzten Jahre in Form von aktualisierten Ausf???hrungen und praktischen Beispielen aufgegriffen. Wichtiger gewordene Themen wie hybride Arbeitswelt und Remote Work, Generationenvielfalt und Multikulturalit???t, Nachhaltigkeit und digitale Gesch???ftsmodelle, Umweltprobleme und Abh???ngigkeit von globalen Wertsch???pfungsstrukturen werden ber???cksichtigt.
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