Noi, come esseri umani, non riusciamo a smettere di scoprire, creare e lavorare su cose nuove. Siamo tutti cos??? occupati psicologicamente; il lavoro ??? sempre stato una delle esperienze umane pi??? significative. Indipendentemente dal lavoro che svolgiamo, spesso si riscontrano livelli diversi di soddisfazione lavorativa a tutti i livelli organizzativi. Si tratta di un problema complesso perch??? ??? difficile isolare e ricercare gli attributi che possono influenzare la qualit??? della vita lavorativa. La redditivit??? ...
Read More
Noi, come esseri umani, non riusciamo a smettere di scoprire, creare e lavorare su cose nuove. Siamo tutti cos??? occupati psicologicamente; il lavoro ??? sempre stato una delle esperienze umane pi??? significative. Indipendentemente dal lavoro che svolgiamo, spesso si riscontrano livelli diversi di soddisfazione lavorativa a tutti i livelli organizzativi. Si tratta di un problema complesso perch??? ??? difficile isolare e ricercare gli attributi che possono influenzare la qualit??? della vita lavorativa. La redditivit??? dell'organizzazione ??? legata alla soddisfazione della forza lavoro. Un'azienda che non migliora e non misura la soddisfazione dei dipendenti si troverebbe ad affrontare un calo di produttivit??? e una limitata capacit??? di mantenere i sostituti con altri dipendenti. La soddisfazione dei dipendenti e la qualit??? della vita lavorativa influiscono direttamente sul servizio al cliente. Lo studio esplora quindi la complessa interazione tra tecnologia e qualit??? della vita lavorativa, concentrandosi sul modo in cui l'adozione e l'uso della tecnologia influenzano il benessere dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e le esperienze lavorative complessive.
Read Less