Uma das principais fun��es da direc��o � organizar a equipa de trabalho de forma clara, para que as pessoas possam saber com quem consultar sobre certas coisas e com quem n�o consultar. Tamb�m determina o talento humano necess�rio.Outra raz�o pela qual a administra��o � importante � que � respons�vel por canalizar e gerir as necessidades de talento humano que surgem noutras �reas. Desta forma, juntamente com a �rea de recursos humanos, procuram preencher as posi��es que s�o necessï¿ ...
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Uma das principais fun��es da direc��o � organizar a equipa de trabalho de forma clara, para que as pessoas possam saber com quem consultar sobre certas coisas e com quem n�o consultar. Tamb�m determina o talento humano necess�rio.Outra raz�o pela qual a administra��o � importante � que � respons�vel por canalizar e gerir as necessidades de talento humano que surgem noutras �reas. Desta forma, juntamente com a �rea de recursos humanos, procuram preencher as posi��es que s�o necess�rias. Al�m disso, est�o encarregados de medir a produtividade dos colaboradores e saber se as suas actividades de trabalho contribuem para alcan�ar o objectivo empresarial estabelecido.3. Ajuda a gerir eficazmente os recursos Outra vantagem da administra��o de empresas � que ajuda a gerir correctamente os recursos de modo a utiliz�-los eficazmente. Isto pode ser visto na correcta administra��o de or�amentos, infra-estruturas, mat�rias-primas, entre outros.
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