Deutsche F�hrungskr�fte werden oft als Mustersch�ler von Zeitmanagement-Handb�chern dargestellt, w�hrend ihre franz�sischen Kollegen schlechte Noten erhalten. Dieses stark verbreitete Stereotyp kann zwar in Frage gestellt werden, es verweist aber auf eine kollektive, kulturelle und organisationelle, Dimension des Zeitmanagements. Auf der Basis einer empirischen Studie untersucht Eric Davoine die Methoden zur Arbeitsrationalisierung, die Manager tats�chlich anwenden, und vergleicht diese Zeitmanagementpraxis ...
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Deutsche F�hrungskr�fte werden oft als Mustersch�ler von Zeitmanagement-Handb�chern dargestellt, w�hrend ihre franz�sischen Kollegen schlechte Noten erhalten. Dieses stark verbreitete Stereotyp kann zwar in Frage gestellt werden, es verweist aber auf eine kollektive, kulturelle und organisationelle, Dimension des Zeitmanagements. Auf der Basis einer empirischen Studie untersucht Eric Davoine die Methoden zur Arbeitsrationalisierung, die Manager tats�chlich anwenden, und vergleicht diese Zeitmanagementpraxis mit den Verhaltensmodellen aus entsprechenden Handb�chern und Seminaren. Dar�ber hinaus untersucht er, ob und wo sich Unterschiede im Zeitmanagement deutscher und franz�sischer F�hrungskr�fte tats�chlich festmachen lassen.
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New. Print on demand Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 237 p. Contains: Illustrations, black & white, Tables, black & white. Gabler Edition Wissenschaft.
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