Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Ver�nderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden f�rdert. Ausgehend von theoretischen �berlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ...
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Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Ver�nderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden f�rdert. Ausgehend von theoretischen �berlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ausf�hrlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausf�hrliche Praxisanteile sowie Gastbeitr�ge von 22 Experten erg�nzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter f�r Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, P�dagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter F�cher.
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