Wie wird ein Unternehmen attraktiv f�r Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenw�rtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen ganz praxisnah und sachkundig. Der Herausgeber geh�rt der so genannten Generation Y an. Die Beitr�ge liefern wertvolle Tipps f�r Personaler und Unternehmenslenker, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene ...
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Wie wird ein Unternehmen attraktiv f�r Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenw�rtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen ganz praxisnah und sachkundig. Der Herausgeber geh�rt der so genannten Generation Y an. Die Beitr�ge liefern wertvolle Tipps f�r Personaler und Unternehmenslenker, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High-Potentials zukunftsf�hig machen. Der Inhalt:Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend?Young Professionals: Wie ticken sie heute?Die f�nf h�ufigsten Probleme beim Anwerben und halten von Young Professionals.Wie man das Vertrauen von Young Professionals gewinnt: extrinsische und intrinsische Motivation Daniel Walzer ist Consultant und Trainerin Isny. �ber seinen Podcast und international durchgef�hrte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus sieben L�ndern generiert.
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