Dieses Werk dient als praktische Hilfe f�r den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen. Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der K�ndigung f�hrt h�ufig zu unsch�nen �berraschungen im K�ndigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der K�ndigungssachverhalt an sich, der die K�ndigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung. Das Werk zeigt, was f�r eine ordnungsgem��e, formal und inhaltlich ...
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Dieses Werk dient als praktische Hilfe f�r den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen. Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der K�ndigung f�hrt h�ufig zu unsch�nen �berraschungen im K�ndigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der K�ndigungssachverhalt an sich, der die K�ndigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung. Das Werk zeigt, was f�r eine ordnungsgem��e, formal und inhaltlich wirksame Abmahnung zu beachten ist und verzichtet dabei bewusst auf Anwaltsdeutsch. Eine Checkliste, �ber 30 Beispiel-Abmahnungen zu verschiedenen Anl�ssen sowie zahlreiche rechtliche Hinweise runden den Nutzwert des Buches ab. Die 3. Auflage wurde rechtlich auf den aktuellen Stand gebracht und enth�lt u. a. aktuelle Informationen zum Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnungen.
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