In diesem Buch erfahren F�hrungskr�fte und Berufscoaches, wie sie betriebliche Lern-, Kooperations- und F�hrungsstrukturen transformieren und die Kompetenzentwicklung der Organisation vom einzelnen Mitarbeiter aufw�rts optimieren k�nnen. Im Fokus steht das proaktive und eigenst�ndige Erkennen, Formen und F�rdern von geistigen, sozialen und pers�nlichen Potenzialen, die f�r die Entstehung eines kompetenten Unternehmens essentiell sind. Denn lebenslanges Lernen ist das Motto unserer Zeit. Es gilt nicht nur f ...
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In diesem Buch erfahren F�hrungskr�fte und Berufscoaches, wie sie betriebliche Lern-, Kooperations- und F�hrungsstrukturen transformieren und die Kompetenzentwicklung der Organisation vom einzelnen Mitarbeiter aufw�rts optimieren k�nnen. Im Fokus steht das proaktive und eigenst�ndige Erkennen, Formen und F�rdern von geistigen, sozialen und pers�nlichen Potenzialen, die f�r die Entstehung eines kompetenten Unternehmens essentiell sind. Denn lebenslanges Lernen ist das Motto unserer Zeit. Es gilt nicht nur f�r die einzelne Person, sondern auch f�r Organisationen. Unternehmen, die best�ndig und erfolgreich bleiben m�chten, m�ssen sich zu lernenden Unternehmen entwickeln. Personalverantwortliche k�nnen daher nicht l�nger nur punktuell Verantwortung f�r Weiterbildungsma�nahmen �bernehmen, sondern m�ssen st�ndige Bildungsbegleiter der Mitarbeiter und Planer von Personalentwicklungsstrategien werden. Dieses Buch zeigt die erforderlichen Ma�nahmen hierf�r auf.
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