Dieses Essential zeigt Ihnen, welche Social-Media-Netzwerke f�r die Stellensuche relevant sind, welche ungeschriebenen Gesetze Bewerber befolgen sollten und nach welchen Kriterien Personalverantwortliche und -berater potenzielle Mitarbeiter aussuchen. Alexander Scheel und Heike Steinmetz schildern, wie Sie sich erfolgreich im Social Web positionieren, Massenmails von Headhuntern zuverl�ssig von ehrlich gemeinten Angeboten unterscheiden und Ihrerseits an Informationen �ber den Arbeitgeber kommen. Die Ratschl�ge ...
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Dieses Essential zeigt Ihnen, welche Social-Media-Netzwerke f�r die Stellensuche relevant sind, welche ungeschriebenen Gesetze Bewerber befolgen sollten und nach welchen Kriterien Personalverantwortliche und -berater potenzielle Mitarbeiter aussuchen. Alexander Scheel und Heike Steinmetz schildern, wie Sie sich erfolgreich im Social Web positionieren, Massenmails von Headhuntern zuverl�ssig von ehrlich gemeinten Angeboten unterscheiden und Ihrerseits an Informationen �ber den Arbeitgeber kommen. Die Ratschl�ge basieren auf der jahrelangen praktischen Erfahrung der Autoren, die Unternehmen beim Aufbau der Arbeitgebermarke, beim Personalmarketing sowie bei der Suche nach Mitarbeitern unterst�tzen.
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