Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl pr�sentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversit�tsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen �berblick �ber den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversit�ts- bzw. Diversit�tsmanagementforschung mit Bezug auf Ans�tze der Intersektionalit�t, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beitr�gen widmen sich ...
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Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl pr�sentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversit�tsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen �berblick �ber den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversit�ts- bzw. Diversit�tsmanagementforschung mit Bezug auf Ans�tze der Intersektionalit�t, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beitr�gen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversit�tsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversit�tskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversit�tsmanagement.
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New. Text in German. 299 p. 16 Tables, black and white; 5 Illustrations, black and white; XVIII, 299 S. 5 Abb.; 16 Tables, black and white; 5 Illustrations, black and white; XVIII, 299 S. 5 Abb. Intended for professional and scholarly audience.
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