Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Besch�ftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden k�nnen. Sie untersuchen innovative Ans�tze der Organisations- und Personalentwicklung, die ...
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Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Besch�ftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden k�nnen. Sie untersuchen innovative Ans�tze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilit�t und Flexibilit�t im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten k�nnen.
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New. Print on demand Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 188 p. Contains: Unspecified, Illustrations, black & white, Tables, black & white.
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