Dieses Buch ist eine wertvolle Hilfe f�r alle, die theoretisch, empirisch oder praktisch mit Konflikten in Organisationen besch�ftigt sind und eine wirksame Methode zur Konfliktl�sung und Entscheidungsfindung kennenlernen wollen. Im Mittelpunkt stehen Innovationen als soziale Prozesse. Wenn Begriffe unterschiedlich verwendet werden, verschiedene Erfolgskriterien oder voneinander abweichende Strategien, Methoden und Standards bestehen, kommt es zu Konflikten. Die Methode der Konstruktiven Kontroverse unterst�tzt die ...
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Dieses Buch ist eine wertvolle Hilfe f�r alle, die theoretisch, empirisch oder praktisch mit Konflikten in Organisationen besch�ftigt sind und eine wirksame Methode zur Konfliktl�sung und Entscheidungsfindung kennenlernen wollen. Im Mittelpunkt stehen Innovationen als soziale Prozesse. Wenn Begriffe unterschiedlich verwendet werden, verschiedene Erfolgskriterien oder voneinander abweichende Strategien, Methoden und Standards bestehen, kommt es zu Konflikten. Die Methode der Konstruktiven Kontroverse unterst�tzt die Beteiligten bei der Bearbeitung dieser Konflikte, kann dabei Neues hervorbringen und Innovationen so zum Erfolg f�hren. Die Autorinnen und Autoren geben einen umfassenden �berblick �ber die Herkunft, Grundlagen und Anwendungsfelder des Konzeptes. Sie beschreiben Verfahren und Instrumente und illustrieren deren Anwendung anhand realer Fallstudien in Unternehmen.
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