* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtrepr�sentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchst�blichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen �berbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die ï¿ ...
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* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtrepr�sentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchst�blichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen �berbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die �berwiegende Zahl der Referenten und Autoren ausgew�hlt und zur Mitwirkung bewogen. Ingo Schulz- Schaeffer hat die �berwiegende Betreuung der Autorinnen und Autoren bei der �berarbeitung der Manuskripte �bernommen und den gr��ten Teil der Einf- rung geschrieben. Die Leitidee der Tagung war es, das notwendige Gespr�ch zwischen W- senschaftlern und Praktikern �ber eines der brennenden Probleme der gegenw- tigen Unternehmenskultur zu f�rdern, ja in mancher Hinsicht �berhaupt erst in Gang zu setzen. Die Erfahrungsberichte der Vertreterinnen und Vertreter der Praxis, die an der Tagung teilnahmen, haben f�r das jetzt vorliegende Ergebnis wichtige Anst��e gegeben, und die rege Diskussion und der intensive Erf- rungsaustausch mit ihnen ist in vielfacher Weise in diesen Sammelband ein- flossen. Ihnen sei an dieser Stelle noch einmal ausdr�cklich gedankt. Ausdr�- licher Dank geb�hrt auch den Autorinnen und Autoren, die sich bereitwillig der Herausforderung gestellt haben, die schwierige Frage nach dem Verh�ltnis von Formalisierung und Informalit�t unter den Bedingungen der Digitalisierung der Arbeitswelt konzeptionell auszuloten und nach empirisch tragf�higen Antw- ten zu suchen.
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