Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsleben kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gr�nden erkranken kann. Diese Erkrankungen k�nnen auch zu einer Arbeitsunf�higkeit f�hren, so dass der Arbeitnehmer seine T�tigkeit nicht verrichten kann. W�hrend der Arbeitsunf�higkeit des Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber in der Regel Kosten entstehen, denn die Arbeiten des Arbeitnehmers bleiben dann ...
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Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsleben kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gr�nden erkranken kann. Diese Erkrankungen k�nnen auch zu einer Arbeitsunf�higkeit f�hren, so dass der Arbeitnehmer seine T�tigkeit nicht verrichten kann. W�hrend der Arbeitsunf�higkeit des Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber in der Regel Kosten entstehen, denn die Arbeiten des Arbeitnehmers bleiben dann liegen. Dies kann beispielsweise einen Produktionsausfall oder einen Verlust an Arbeitsproduktivit�t verursachen. Der Arbeitgeber wird daher wahrscheinlich auch vor der Frage stehen, ob er einen solchen Arbeitnehmer wegen der Arbeitsunf�higkeit infolge seiner Krankheit k�ndigen kann. Genauso kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung arbeitsunf�hig erkrankt und die Arbeitskraft ausf�llt. Auch dann kann sich der Arbeitgeber die Frage stellen, ob er einen solchen Arbeitnehmer mit der Besonderheit des Vorliegens einer Behinderung k�ndigen kann. In dieser Arbeit soll das Verh�ltnis von Krankheit und Behinderung, insbesondere ob eine Krankheit auch eine Behinderung darstellen kann, er�rtert werden. Dies soll unter Ber�cksichtigung der Entscheidungen des Europ�ischen Gerichtshofes (EuGH) Chac�n Navas, Ring/Skouboe Werge und Daouidi sowie der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.12.2013 mit dem Aktenzeichen 6 AZR 190/12 erfolgen. Sodann sollen auf einige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Krankheit und bei Vorliegen einer Behinderung eingegangen werden. Hauptaugenmerk sollen hier die K�ndigungsanforderungen bei einer Krankheit und einer Behinderung sein. Insbesondere bei den K�ndigungsanforderungen soll gekl�rt werden, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) vor Ausspruch einer K�ndigung erforderlich ist. Nach � 84 II 1 des Sozialgesetzbuchs-Neuntes Buch (SGB IX) ist der Arbeitg
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