Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Bayerische Julius-Maximilians-Universit???t W???rzburg, Veranstaltung: Marketing-Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer Umfrage der Association of Executive Search Consultants (AESC) vom Mai 2006 haben 53 % von 1.311 befragten F???hrungskr???ften noch keine zufriedenstellende Balance zwischen Berufs- und Privatleben gefunden. 46 % gaben an, dass ihr Arbeitspensum in den vergangenen f???nf Jahren sogar stetig gestiegen sei. ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Bayerische Julius-Maximilians-Universit???t W???rzburg, Veranstaltung: Marketing-Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer Umfrage der Association of Executive Search Consultants (AESC) vom Mai 2006 haben 53 % von 1.311 befragten F???hrungskr???ften noch keine zufriedenstellende Balance zwischen Berufs- und Privatleben gefunden. 46 % gaben an, dass ihr Arbeitspensum in den vergangenen f???nf Jahren sogar stetig gestiegen sei. Die Belastungen und der Stress im Beruf nehmen zu. F???r mehr Zeit im Privatleben w???rden 80 % der Befragten auf Aufstiegschancen verzichten, und 87 % ziehen ???berlegungen zur WLB mit in ihre Entscheidung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber mit ein. Die hier dargelegten Zahlen veranschaulichen die gro???e Relevanz einer ausgeglichenen WLB sowohl f???r den Arbeitgeber als auch f???r den Besch???ftigten. Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, inwiefern das Konzept der WLB dazu beitr???gt, dass ein Unternehmen effizient ist. Der Begriff Effizienz wird dabei, anders als im Sprachgebrauch, nach der Definition von Chester I. Barnard verwendet. Neben motivationstheoretischen Grundlagen erl???utert Kapitel 2 einige grundlegende Definitionen, die f???r das weitere Verst???ndnis erforderlich sind. Anschlie???end wird die Anreiz-Beitrag-Gleichgewichtstheorie von Chester I. Barnard vorgestellt. Kapitel 3 stellt das Konzept der WLB vor. Der Begriff wird zun???chst definiert, um dann auf wesentliche Ma???nahmen und Instrumente, sowie auf Anforderungen einer F???hrungskraft, n???her einzugehen. Auf den beiden vorangegangenen Kapiteln aufbauend wird in Kapitel 4 die Auswirkung von WLB auf die Effizienz eines Unternehmens untersucht. Kapitel 5 zeigt WLB-Ma???nahmen am Beispiel der Siemens AG auf. Kapitel 6 fasst die durch diese Arbeit gewonnenen Erkenntnisse zusammen, und schliesst mit einem Ausblick ab.
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Add this copy of Work-Life-Balance Als Effizienzkriterium Nach Chester to cart. $59.97, good condition, Sold by Bonita rated 4.0 out of 5 stars, ships from Newport Coast, CA, UNITED STATES, published 2007 by Grin Verlag.
