Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zentrales Thema dieser Arbeit ist die Frage nach den Grundlagen kooperativer und auf Vertrauen basierender Arbeitsbeziehungen zwischen hochqualifizierten Angestellten und dem Top-Management. Diesbez???glich werden zum einen die spezifischen Funktionen von pers???nlichem Vertrauen und Systemvertrauen in Organisationen erl???utert. Zum anderen wird der Zusammenhang von Reorganisationsprozessen, firmenkulturellem Wandel und der Stabilit???t von Vertrauensbeziehungen am Beispiel von ...
Read More
Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zentrales Thema dieser Arbeit ist die Frage nach den Grundlagen kooperativer und auf Vertrauen basierender Arbeitsbeziehungen zwischen hochqualifizierten Angestellten und dem Top-Management. Diesbez???glich werden zum einen die spezifischen Funktionen von pers???nlichem Vertrauen und Systemvertrauen in Organisationen erl???utert. Zum anderen wird der Zusammenhang von Reorganisationsprozessen, firmenkulturellem Wandel und der Stabilit???t von Vertrauensbeziehungen am Beispiel von empirischen Fallstudien analysiert. Das erste Kapitel kn???pft zun???chst an die innerhalb der britischen und deutschen Industriesoziologie gef???hrte Debatte um die Kontrolle des Arbeitsprozesses an und erweitert den Diskurs um die Kategorie des Vertrauens. Nicht nur im allt???glichen Sprachgebrauch, sondern auch in der managementorientierten sowie industriesoziologischen Literatur findet sich h???ufig ein diffuser bzw. missverst???ndlicher Vertrauensbegriff. Im Zentrum des zweiten Kapitels steht deshalb zun???chst eine differenzierte Auseinandersetzung mit dem Thema Vertrauen aus kultur-, system- und handlungstheoretischer Perspektive. Mithilfe der unterschiedlichen Ans???tze wird der Frage nachgegangen, wie pers???nliche Vertrauensbeziehungen entstehen und inwieweit dadurch eine vorteilhafte Kooperation erm???glicht wird. Es wird verdeutlicht, dass Vertrauen auch eine ???bindende" oder ???sozialintegrative" Kraft auf die beteiligten Akteure aus???bt. Grundlegende Aspekte der Genese und Stabilisierung von Vertrauen in pers???nlichen Beziehungen und sozialen Systemen werden herausgestellt. Sie bilden eine solide theoretische Grundlage, um die Literatur zum Stellenwert und der Funktion von Vertrauensbeziehungen in Organisationen kritisch zu reflektieren. Kapitel drei beleuchtet den organisatorischen und unternehmenskulturellen Handlungskontext, in den die Vertrauensbeziehungen zwischen Top-Management und hochqualifizierten Angestellten eingebettet sind. Zun???chst werden relevante Aufgabe
Read Less
Add this copy of Vertrauensbeziehungen in Unternehmen Zum Spezifischen to cart. $88.64, new condition, Sold by Books2anywhere rated 5.0 out of 5 stars, ships from Fairford, GLOUCESTERSHIRE, UNITED KINGDOM, published 2002 by Diplom.de.
Choose your shipping method in Checkout. Costs may vary based on destination.
Seller's Description:
PLEASE NOTE, WE DO NOT SHIP TO DENMARK. New Book. Shipped from UK in 4 to 14 days. Established seller since 2000. Please note we cannot offer an expedited shipping service from the UK.
Add this copy of Vertrauensbeziehungen in Unternehmen Zum Spezifischen to cart. $97.48, new condition, Sold by Paperbackshop International rated 2.0 out of 5 stars, ships from Fairford, GLOS, UNITED KINGDOM, published 2002 by Diplom.de.
Choose your shipping method in Checkout. Costs may vary based on destination.
Seller's Description:
PLEASE NOTE, WE DO NOT SHIP TO DENMARK. New Book. Shipped from UK in 4 to 14 days. Established seller since 2000. Please note we cannot offer an expedited shipping service from the UK.
Add this copy of Vertrauensbeziehungen in Unternehmen: Zum spezifischen to cart. $91.05, new condition, Sold by Ingram Customer Returns Center rated 5.0 out of 5 stars, ships from NV, USA, published 2002 by Diplom.de.
Add this copy of Vertrauensbeziehungen in Unternehmen: Zum Spezifischen to cart. $129.09, good condition, Sold by Bonita rated 4.0 out of 5 stars, ships from Newport Coast, CA, UNITED STATES, published 2001 by Diplomarbeiten Agentur diplom.
