Dieses Buch beschreibt, wie die Kunst des Gespr???chef???hrens als Mittel der erfolgreichen Organisationsentwicklung und in Ver???nderungsprozessen genutzt werden kann und welche Ansatzpunkte es dazu gibt. Denn im Normalfall ist uns nicht bewusst, was wir sprechend tun. Organisationale Ver???nderungen im Gro???en und Kleinen k???nnen nur in echten Gespr???chen gelingen, die Denkr???ume f???r Neues und Denkr???ume der Besonnenheit er???ffnen - insbesondere in Zeiten der Digitalisierung aller Unternehmensbereiche. Es gilt ...
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Dieses Buch beschreibt, wie die Kunst des Gespr???chef???hrens als Mittel der erfolgreichen Organisationsentwicklung und in Ver???nderungsprozessen genutzt werden kann und welche Ansatzpunkte es dazu gibt. Denn im Normalfall ist uns nicht bewusst, was wir sprechend tun. Organisationale Ver???nderungen im Gro???en und Kleinen k???nnen nur in echten Gespr???chen gelingen, die Denkr???ume f???r Neues und Denkr???ume der Besonnenheit er???ffnen - insbesondere in Zeiten der Digitalisierung aller Unternehmensbereiche. Es gilt durch das, was andere sagen und wie sie sich verhalten, besser auf deren Innenwelt zu schlie???en. Verantwortliche in Unternehmen k???nnen dadurch einen guten und kooperativen Kontakt mit allen Mitarbeitern und Stakeholdern herstellen und halten.Der Autor zeigt auf, wie wichtig es ist, den Dialog zu suchen, Empathie und Wertsch???tzung zu zeigen, Emotionen zu erkennen, und beschreibt, mit welchen Mitteln das erreicht werden kann.Er liefert wichtige theoretische Hintergr???nde und unterst???tzt Sie, eine individuelle Strategie f???r Gespr???che in Ihrem Unternehmen zu entwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
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