"Silence Isn't Golden: The High Cost of Avoiding Conflict in Teams" (Die hohen Kosten der Konfliktvermeidung in Teams) pr???sentiert eine neue Sichtweise auf Konflikte am Arbeitsplatz und argumentiert gegen den traditionellen Rat, sie zu vermeiden. Das Buch zeigt, dass das Ausweichen vor Streitigkeiten Innovationen unterdr???cken, das Vertrauen verringern und die Gesamtleistung des Unternehmens beeintr???chtigen kann. Anhand von Fallstudien und empirischen Daten zeigt der Autor die Vorteile auf, die sich ergeben, wenn man ...
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"Silence Isn't Golden: The High Cost of Avoiding Conflict in Teams" (Die hohen Kosten der Konfliktvermeidung in Teams) pr???sentiert eine neue Sichtweise auf Konflikte am Arbeitsplatz und argumentiert gegen den traditionellen Rat, sie zu vermeiden. Das Buch zeigt, dass das Ausweichen vor Streitigkeiten Innovationen unterdr???cken, das Vertrauen verringern und die Gesamtleistung des Unternehmens beeintr???chtigen kann. Anhand von Fallstudien und empirischen Daten zeigt der Autor die Vorteile auf, die sich ergeben, wenn man Konflikte als Ressource f???r den Aufbau st???rkerer, widerstandsf???higerer Teams begreift. Dieser Ansatz ermutigt F???hrungskr???fte, sich konstruktiv mit Konflikten auseinanderzusetzen und so ein dynamisches Teamumfeld zu f???rdern, das zu besseren Ergebnissen f???hren kann. Das Buch dient als Leitfaden f???r F???hrungskr???fte und Manager und bietet Instrumente und Strategien zur F???rderung einer Kultur, die konstruktive Konfrontation sch???tzt und Herausforderungen am Arbeitsplatz in Wachstumschancen verwandelt. Diese Perspektive f???llt eine L???cke in der F???hrungsforschung und bef???higt F???hrungskr???fte, die Teamdynamik und -leistung zu verbessern.
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