La r???mun???ration bas???e sur les performances est th???oriquement un moyen efficace d'aligner les int???r???ts de la direction de l'entreprise sur ceux des actionnaires. Cependant, la gestion des b???n???fices est un ph???nom???ne bien document??? par les chercheurs en comptabilit???. Des ???tudes empiriques sugg???rent que les dirigeants d'entreprise soumis ??? une r???mun???ration bas???e sur la performance peuvent g???rer les chiffres comptables de l'entreprise afin d'am???liorer leur r???mun???ration. Dans un ...
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La r???mun???ration bas???e sur les performances est th???oriquement un moyen efficace d'aligner les int???r???ts de la direction de l'entreprise sur ceux des actionnaires. Cependant, la gestion des b???n???fices est un ph???nom???ne bien document??? par les chercheurs en comptabilit???. Des ???tudes empiriques sugg???rent que les dirigeants d'entreprise soumis ??? une r???mun???ration bas???e sur la performance peuvent g???rer les chiffres comptables de l'entreprise afin d'am???liorer leur r???mun???ration. Dans un contexte ant???rieur aux normes internationales d'information financi???re, cet ouvrage soutient que de telles pratiques sont incompatibles avec les obligations de loyaut??? auxquelles ces dirigeants sont soumis, et conclut en identifiant un r???le de gouvernance d'entreprise pour les conseillers juridiques ??? la lumi???re d'un tel comportement.
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