Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsleben kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gr???nden erkranken kann. Diese Erkrankungen k???nnen auch zu einer Arbeitsunf???higkeit f???hren, so dass der Arbeitnehmer seine T???tigkeit nicht verrichten kann. W???hrend der Arbeitsunf???higkeit des Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber in der Regel Kosten entstehen, denn die Arbeiten des Arbeitnehmers bleiben dann ...
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Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Berufsleben kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gr???nden erkranken kann. Diese Erkrankungen k???nnen auch zu einer Arbeitsunf???higkeit f???hren, so dass der Arbeitnehmer seine T???tigkeit nicht verrichten kann. W???hrend der Arbeitsunf???higkeit des Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber in der Regel Kosten entstehen, denn die Arbeiten des Arbeitnehmers bleiben dann liegen. Dies kann beispielsweise einen Produktionsausfall oder einen Verlust an Arbeitsproduktivit???t verursachen. Der Arbeitgeber wird daher wahrscheinlich auch vor der Frage stehen, ob er einen solchen Arbeitnehmer wegen der Arbeitsunf???higkeit infolge seiner Krankheit k???ndigen kann. Genauso kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung arbeitsunf???hig erkrankt und die Arbeitskraft ausf???llt. Auch dann kann sich der Arbeitgeber die Frage stellen, ob er einen solchen Arbeitnehmer mit der Besonderheit des Vorliegens einer Behinderung k???ndigen kann. In dieser Arbeit soll das Verh???ltnis von Krankheit und Behinderung, insbesondere ob eine Krankheit auch eine Behinderung darstellen kann, er???rtert werden. Dies soll unter Ber???cksichtigung der Entscheidungen des Europ???ischen Gerichtshofes (EuGH) Chac???n Navas, Ring/Skouboe Werge und Daouidi sowie der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.12.2013 mit dem Aktenzeichen 6 AZR 190/12 erfolgen. Sodann sollen auf einige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Krankheit und bei Vorliegen einer Behinderung eingegangen werden. Hauptaugenmerk sollen hier die K???ndigungsanforderungen bei einer Krankheit und einer Behinderung sein. Insbesondere bei den K???ndigungsanforderungen soll gekl???rt werden, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) vor Ausspruch einer K???ndigung erforderlich ist. Nach ??? 84 II 1 des Sozialgesetzbuchs-Neuntes Buch (SGB IX) ist der Arbeitg
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