* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtrepr???sentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchst???blichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen ???berbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die ?? ...
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* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtrepr???sentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchst???blichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen ???berbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die ???berwiegende Zahl der Referenten und Autoren ausgew???hlt und zur Mitwirkung bewogen. Ingo Schulz- Schaeffer hat die ???berwiegende Betreuung der Autorinnen und Autoren bei der ???berarbeitung der Manuskripte ???bernommen und den gr??????ten Teil der Einf- rung geschrieben. Die Leitidee der Tagung war es, das notwendige Gespr???ch zwischen W- senschaftlern und Praktikern ???ber eines der brennenden Probleme der gegenw- tigen Unternehmenskultur zu f???rdern, ja in mancher Hinsicht ???berhaupt erst in Gang zu setzen. Die Erfahrungsberichte der Vertreterinnen und Vertreter der Praxis, die an der Tagung teilnahmen, haben f???r das jetzt vorliegende Ergebnis wichtige Anst??????e gegeben, und die rege Diskussion und der intensive Erf- rungsaustausch mit ihnen ist in vielfacher Weise in diesen Sammelband ein- flossen. Ihnen sei an dieser Stelle noch einmal ausdr???cklich gedankt. Ausdr???- licher Dank geb???hrt auch den Autorinnen und Autoren, die sich bereitwillig der Herausforderung gestellt haben, die schwierige Frage nach dem Verh???ltnis von Formalisierung und Informalit???t unter den Bedingungen der Digitalisierung der Arbeitswelt konzeptionell auszuloten und nach empirisch tragf???higen Antw- ten zu suchen.
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