Dieses Werk dient als praktische Hilfe f???r den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen. Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der K???ndigung f???hrt h???ufig zu unsch???nen ???berraschungen im K???ndigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der K???ndigungssachverhalt an sich, der die K???ndigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung. Das Werk zeigt, was f???r eine ordnungsgem??????e, formal und inhaltlich ...
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Dieses Werk dient als praktische Hilfe f???r den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen. Der unprofessionelle Umgang mit Abmahnungen als Vorstufe der K???ndigung f???hrt h???ufig zu unsch???nen ???berraschungen im K???ndigungsschutzprozess: Oft ist es nicht der K???ndigungssachverhalt an sich, der die K???ndigung zu Fall bringt, sondern die vorangegangene mangelhafte Abmahnung. Das Werk zeigt, was f???r eine ordnungsgem??????e, formal und inhaltlich wirksame Abmahnung zu beachten ist und verzichtet dabei bewusst auf Anwaltsdeutsch. Eine Checkliste, ???ber 30 Beispiel-Abmahnungen zu verschiedenen Anl???ssen sowie zahlreiche rechtliche Hinweise runden den Nutzwert des Buches ab. Die 3. Auflage wurde rechtlich auf den aktuellen Stand gebracht und enth???lt u. a. aktuelle Informationen zum Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnungen.
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