Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F???hrung und Personal - Personalf???hrung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, zu analysieren, wie B???rokonzepte gestaltet werden und was die optimale B???rogestaltung f???r Generation Y ist. Im Kapitel 2 werden die Generation Y und ihre Arbeitssichtweise erl???utert. Ein ???berblick ???ber die B???rokonzepte und deren optimale Gestaltung f???r die Generation Y ist im Kapitel 3 dargestellt. Abschlie???end folgen die ...
Read More
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F???hrung und Personal - Personalf???hrung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, zu analysieren, wie B???rokonzepte gestaltet werden und was die optimale B???rogestaltung f???r Generation Y ist. Im Kapitel 2 werden die Generation Y und ihre Arbeitssichtweise erl???utert. Ein ???berblick ???ber die B???rokonzepte und deren optimale Gestaltung f???r die Generation Y ist im Kapitel 3 dargestellt. Abschlie???end folgen die kritische Analyse und die Diskussion. F???r die Generation Y oder auch Millennials, die Jahrg???nge von den sp???ten 1980er bis zu den 1994er Jahren, r???ckt die berufliche Selbstverwirklichung, das Einkommen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Vordergrund. Arbeitsort und -zeit ???ndern sich ebenso wie die Vorstellungen von B???ros durch die digitalisierte Arbeitswelt 4.0. Eine Neugestaltung sowie neue Besch???ftigungsmodelle und die ver???nderte Pr???senzkultur fordern einen neuen F???hrungsstil. Die B???ros der Zukunft werden zunehmend an die Bed???rfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Dazu geh???ren auch die Arbeit im Homeoffice sowie eine flexible Gestaltung mit einem Anteil tempor???r genutzter B???rofl???che und eine Ersetzung des station???ren Arbeitsplatzes. Die Digitalisierung muss in das B???ro der Zukunft integriert werden und dieses muss ???ber eine umfassende technische Ausstattung verf???gen.
Read Less