Jenseits des kurzfristigen und meist nur oberfl???chlichen Interesses der gro???en ???ffentlichkeit an spektakul???ren F???llen des Alkohol- und Drogenkonsums stellen sich viele Betriebe und Verwaltungen bereits seit Jahren den Suchtproblemen am Arbeitsplatz. Mehr oder weniger ausdifferenzierte betriebliche Programme zur Suchtpr???vention und Suchthilfe sind das Ergebnis. Die Spanne reicht dabei vom blo???en Alkoholverbot bis zu sorgf???ltig entwickelten Angeboten der Gesundheitsf???rderung. Dieses Buch von Elisabeth ...
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Jenseits des kurzfristigen und meist nur oberfl???chlichen Interesses der gro???en ???ffentlichkeit an spektakul???ren F???llen des Alkohol- und Drogenkonsums stellen sich viele Betriebe und Verwaltungen bereits seit Jahren den Suchtproblemen am Arbeitsplatz. Mehr oder weniger ausdifferenzierte betriebliche Programme zur Suchtpr???vention und Suchthilfe sind das Ergebnis. Die Spanne reicht dabei vom blo???en Alkoholverbot bis zu sorgf???ltig entwickelten Angeboten der Gesundheitsf???rderung. Dieses Buch von Elisabeth Wienemann bietet dem Leser erstmals einen ausf???hrlichen historischen ???berblick ???ber die Entwicklung der betrieblichen Suchtpr???vention in den USA und in Deutschland und die Entstehung der betrieblichen Suchtarbeit. Elisabeth Wienemann ist jedoch weit mehr gelungen, als nur eine Geschichte der betrieblichen Suchtpr???vention und ihrer Professionalisierung zu schreiben. Detailliert und faktenreich wird der Wandel der Haltungen zum Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz in den historischen Auspr???gungen illustriert und werden die vielf???ltigen Funktionen des Alkoholkonsums f???r die Arbeitenden entfaltet, zum Beispiel zu der Zeit der Prohibition in den USA. In einzigartiger Weise beleuchtet Elisabeth Wienemann die schillernden Facetten des Einflusses gesellschaftlicher Interessengruppen auf das Suchtthema und zeigt deren Aktivit???ten und Widerspr???che auf: in der b???rgerlichen Frauenbewegung, in der Zeit der Entstehung der sozialen Arbeit im Betrieb, in der sozialdemokratischen Arbeiterbewegung, in der Entwicklung der Arbeitswissenschaft und des Arbeitsschutzes, in der Antialkoholbewegung in Deutschland bis 1945, in der Selbsthilfebewegung der Anonymen Alkoholiker, in der Alkohol-am-Arbeitsplatz-Bewegung der 70er- und 80er-Jahre und im Bereich der professionell und nebenamtlich in der Suchtarbeit T???tigen. Das Buch benennt aber auch die problematischen Seiten der Entwicklung des gesellschaftlichen Interesses am Suchtthema wie zum Beispiel die "rassenhygienische" Beeinflussung zu Beginn des 20. Jahrhunderts, die soziale Ausgrenzung des sogenannten asozialen Trinkers in den 20er- und 30er- Jahren sowie die Verf???hrbarkeit der Antialkoholbewegung in der Zeit des Nationalsozialismus. Die fehlende Aufarbeitung dieser Traditionen zeigte Wirkung in der unkritischen ???bernahme von ???berholten Elementen des sozialen Drucks auf suchtgef???hrdete Personen in den Anf???ngen der betrieblichen Suchtarbeit. Damit angesichts steigender Leistungsanforderungen in Wirtschaft und Verwaltung nicht das Bed???rfnis nach Kontrolle, sondern der Wunsch nach Hilfe das leitende Prinzip bleibt, setzt sich die Autorin f???r die Verst???ndigung ???ber eine Ethik der Suchtpr???vention und Suchthilfe im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein. Die Autorin: Elisabeth Wienemann, Dr. phil., Soziologin, ist an der Universit???t Hannover im Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft t???tig. Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Coaching von Einzelpersonen und Gruppen. Vor dem Hintergrund langj???hriger Erfahrung in Wissenschaft und Praxis bietet sie Weiterbildung f???r haupt- und nebenamtliche Fachkr???fte in der betrieblichen Suchtarbeit und Gesundheitsf???rderung und f???r Verantwortliche im betrieblichen Gesundheitsmanagement an. Rezension von K. Hupfer aus Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 08/2002: Anhand einer beeindruckenden Datenf???lle gibt Elisabeth Wienemann in diesem Buch einen ???berblick ???ber den gesellschaftlichen und betrieblichen Umgang mit Alkohol in den letzten drei Jahrhunderten. (...) Neueste Konzepte betonen die Notwendigkeit einer fr???hen, klientenzentrierten Beratung, lan
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