Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Der globale Wettbewerb trifft nicht nur Gro???unternehmen, sondern zu-neh-mend auch den Mittelstand. So dr???ngen z. B. in der Informa-tions-technologie mehr und mehr Unternehmen aus Asien und Osteu-ropa mit hochqualifizierten Mitarbeitern in den Markt. Die Personalauswahl und -rekrutierung wird damit f???r mittelst???n-di-sche Unter-nehmen zur zentralen Herausforderung, die sich angesichts des de-mografischen Wandels weiter versch???rft. "Hier liefert die vorliegende Arbeit von Kai ...
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Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Der globale Wettbewerb trifft nicht nur Gro???unternehmen, sondern zu-neh-mend auch den Mittelstand. So dr???ngen z. B. in der Informa-tions-technologie mehr und mehr Unternehmen aus Asien und Osteu-ropa mit hochqualifizierten Mitarbeitern in den Markt. Die Personalauswahl und -rekrutierung wird damit f???r mittelst???n-di-sche Unter-nehmen zur zentralen Herausforderung, die sich angesichts des de-mografischen Wandels weiter versch???rft. "Hier liefert die vorliegende Arbeit von Kai Fischer einen wichtigen Bei-trag. Er zeigt, wie mittelst???ndische Unternehmen - die in der Regel nicht ???ber die finanziellen und personellen Ressourcen von Gro???unter-neh-men verf???gen - neue M???glichkeiten wie das virtuelle Assessment nutzen k???nnen. Fischers Arbeit gibt dar???ber hinaus mittelst???ndischen Unternehmen wertvolle Hinweise, wie die Personalentwicklung effi-zient verbessert werden kann. Es ist zu hoffen, dass viele innovative Unter-nehmen seine Anregungen aufnehmen." Thomas Flum, Gesch???ftsf???hrer digital spirit, a Wolters Kluwer company Vorstandsvorsitzender Institute of Electronic Business
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