Zwischenpr???fungsarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Universit???t Salzburg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Aufbruch in die Wissensgesellschaft sieht sich die Bewertungspraxis mit vielerlei Herausforderungen konfrontiert. Investoren lassen nicht mehr ohne weiteres ihr Kapital "verbrennen". Es geht um nachhaltig erfolgreiche Gesch???ftskonzepte, die allen Beteiligten einen Mehrwert bringen sollen. Der Erstellung authentischer ...
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Zwischenpr???fungsarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Universit???t Salzburg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Aufbruch in die Wissensgesellschaft sieht sich die Bewertungspraxis mit vielerlei Herausforderungen konfrontiert. Investoren lassen nicht mehr ohne weiteres ihr Kapital "verbrennen". Es geht um nachhaltig erfolgreiche Gesch???ftskonzepte, die allen Beteiligten einen Mehrwert bringen sollen. Der Erstellung authentischer Bewertungen r???ckt daher immer mehr in den Vordergrund. Die Bewertungspraxis muss sich in diesem Zusammenhang der Diskussion stellen, ob die Anwendung traditioneller Methoden nicht zu fehlerhaften Unternehmenswerten f???hrt oder das aufgrund anderer Voraussetzungen diese fehlerhaft angewendet werden. Die Gr???nde k???nnen z.B. darin liegen, dass neue Unternehmungen erst in ihren Wert hineinwachsen und bis dahin keinerlei positive Erfolgsbeitr???ge in Form von Cash-Flows erwirtschaften. Dadurch reduziert sich die Anzahl in Frage kommender Bewertungsmethoden. In der Konsequenz m???ssen erg???nzende Kriterien bestimmt werden, die eine qualitativ angemessene Bewertung der Unternehmen der Old- wie auch der New Economy zulassen. Augenf???llig in diesem Zusammenhang ist vor allem, dass gerade bei wissensbasierten Unternehmungen die Differenz zwischen Marktwert und Buchwert immer gr??????ere Ausma???e annimmt. Das Wissenskapital dieser Unternehmen steckt zum gr??????ten Teil in den K???pfen der Mitarbeiter. Sie werden dadurch zu Tr???gern spezifischer Wettbewerbsvorteile und avancieren so zu der im Unternehmen wichtigsten Ressource, welche es grunds???tzlich nicht mehr im Sinne eines Kostenfaktors zu minimieren gilt. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Due Dilligence im Hinblick auf die Unternehmensbewertung. Am Anfang werden zun???chst die Grundlagen der Unternehmensbewertung gelegt. Nach einer grunds???tzlichen Einleitung und der verschiedenen Funktionenlehren der Unternehmensbewertung werden d
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