Dieses Buch gibt Entscheider*innen und Praktiker*innen aus der Sozialwirtschaft einen praxisnahen Leitfaden f???r Digitalisierungsprojekte an die Hand. Die Autorinnen bieten mit ihrem Verst???ndnis von Organisationskultur, das ???ber das klassische betriebswirtschaftliche Wissen hinausgeht, passgenaue Empfehlungen f???r ein Ver???nderungsmanagement gerade f???r die menschenzentrierte Branche der Sozialwirtschaft. Sie betrachten die unausweichliche digitale Transformation aus dem Blickwinkel ihrer Auswirkung auf die ...
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Dieses Buch gibt Entscheider*innen und Praktiker*innen aus der Sozialwirtschaft einen praxisnahen Leitfaden f???r Digitalisierungsprojekte an die Hand. Die Autorinnen bieten mit ihrem Verst???ndnis von Organisationskultur, das ???ber das klassische betriebswirtschaftliche Wissen hinausgeht, passgenaue Empfehlungen f???r ein Ver???nderungsmanagement gerade f???r die menschenzentrierte Branche der Sozialwirtschaft. Sie betrachten die unausweichliche digitale Transformation aus dem Blickwinkel ihrer Auswirkung auf die Organisationskultur, die in der Sozialwirtschaft mit ihrer Kultur des Miteinanders einer der zentralen Erfolgsfaktoren ist. Ihnen ist ein praxisgerechter Leitfaden f???r Digitalisierungsprojekte f???r soziale Berufe gelungen, der berechtigte Ber???hrungs???ngste abbaut und sogar Lust auf den Wandel macht. Durch die kompakte Darstellung der Wissensbasis sowie zahlreicher konkreter Tipps f???r die Umsetzung bekommen Praktiker*innen eine Schatzkiste f???r das Ver???nderungsmanagement in ihren Organisationen an die Hand! Aus dem Inhalt Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft Organisationskultur und dessen Bedeutung Aus der Praxis: wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst Auswirkung der Digitalisierung auf soziale Organisationen Praxistipps in Ver???nderungsprozessen - von der Strategie ???ber Lernprozesse bis zum Team-Coaching Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach: Diversity - ein "Must-Do"
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