Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Hamburger Universit???t f???r Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule f???r Wirtschaft und Politik) (Hamburger Universit???t f???r Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: KMU sind das R???ckrat der Volkswirtschaft. In Deutschland wird ein Gro???teil aller Auszubildenden im Mittelstand ausgebildet und ein Gro???teil der Besch???ftigten findet hier seinen Arbeitsplatz. Das Bundesministerium ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Hamburger Universit???t f???r Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule f???r Wirtschaft und Politik) (Hamburger Universit???t f???r Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: KMU sind das R???ckrat der Volkswirtschaft. In Deutschland wird ein Gro???teil aller Auszubildenden im Mittelstand ausgebildet und ein Gro???teil der Besch???ftigten findet hier seinen Arbeitsplatz. Das Bundesministerium f???r Wirtschaft und Arbeit bezeichnet den Mittelstand als "...das Herz der Sozialen Marktwirtschaft und Motor f???r mehr Wachstum und Besch???ftigung. Fast 70 Prozent aller Arbeitnehmer und gut 80 Prozent aller Lehrlinge arbeiten im Mittelstand...." Als Mittelstand bezeichnet werden KMU -kleine und mittelst???ndische Unternehmen - die in Deutschland 99% aller Unternehmen und fast die H???lfte der unternehmerischen Wertsch???pfung ausmachen. Ein gro???er Teil der Innovationen entsteht in kleinen und mittelst???ndischen Unternehmen. KMU sind somit f???r Deutschland ein wichtiger wirtschaftlicher und sozialer Faktor. Die weitere Entwicklung der Unternehmen hat entscheidende Auswirkungen auf die Stellung Deutschlands im internationalen Wettbewerb. Um sich am Markt zu behaupten m???ssen KMU ebenso professionell agieren wie gro???e Konzerne. Die Sprichworte "Nichts ist so stetig wie der Wandel" und "Der Schnelle frisst den Langsamen" umschreiben zwei wichtige Faktoren, mit denen sich Unternehmen konfrontiert sehen. Der erste Faktor ist ein sich stetig ???nderndes Unternehmensumfeld, der zweite ein durch schnelle Anpassung auf die neue Situation realisierbarer Wettbewerbsvorteil. Die Anpassung auf neue Situationen, also die Reorganisation der Unternehmung gem?????? neuer Bedingungen ist ein entscheidender Faktor f???r den Erfolg einer Unternehmung. F???hrungskr???fte gro???er mittelst???ndischer Unternehmen bewerten die Unternehmensorganisation als wichtigen Wettbewerbsfaktor. In der nachfolgenden Arbeit wi
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