In ca. 30 Unternehmen der Bundesrepublik wurden in den letzten Jahren sog. Besch???ftigungspl???ne vereinbart. Sie sollten durch eine Qualifizierungsphase Entlassungen verhindern. Die Praxis der Besch???ftigungspl???ne in der Bundesrepublik wurde anhand von 12 Fallstudien untersucht und mit ???hnlichen Ma???nahmen in Frankreich verglichen. Das Ergebnis: Durch Besch???ftigungspl???ne konnten Massenk???ndigungen verhindert werden, die Unternehmen wurden st???rker auf internen Strukturwandel verpflichtet, Un- und Angelernte ...
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In ca. 30 Unternehmen der Bundesrepublik wurden in den letzten Jahren sog. Besch???ftigungspl???ne vereinbart. Sie sollten durch eine Qualifizierungsphase Entlassungen verhindern. Die Praxis der Besch???ftigungspl???ne in der Bundesrepublik wurde anhand von 12 Fallstudien untersucht und mit ???hnlichen Ma???nahmen in Frankreich verglichen. Das Ergebnis: Durch Besch???ftigungspl???ne konnten Massenk???ndigungen verhindert werden, die Unternehmen wurden st???rker auf internen Strukturwandel verpflichtet, Un- und Angelernte wurden vor Dauerarbeitslosigkeit bewahrt. Besch???ftigungspl???ne sind eine notwendige strukturpolitische Erg???nzung zum traditionellen K???ndigungsschutz. Abschlie???end entwickelt der Autor Vorschl???ge zur Verankerung von Besch???ftigungspl???nen in der Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik.
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