Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit???t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: "0,5 x 2 x 3, d.h. die H???lfte der Mitarbeiter verdient doppelt so viel und muss daf???r dreimal so viel leisten wie fr???her." Mit dieser Arbeit werden kurz- und langfristige Folgen psychisch suboptimaler Belastung dargestellt sowie die Ursachen und Wirkungen gegen???ber dem Arbeitnehmer und auf das Unternehmen aufgezeigt. Anschlie???end werden Ma???nahmen des betrieblichen ...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit???t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: "0,5 x 2 x 3, d.h. die H???lfte der Mitarbeiter verdient doppelt so viel und muss daf???r dreimal so viel leisten wie fr???her." Mit dieser Arbeit werden kurz- und langfristige Folgen psychisch suboptimaler Belastung dargestellt sowie die Ursachen und Wirkungen gegen???ber dem Arbeitnehmer und auf das Unternehmen aufgezeigt. Anschlie???end werden Ma???nahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beschrieben und bewertet, um identifizierte Probleme zu reduzieren. Diese Ma???nahmen konzentrieren sich vor allem auf die Reduktion und Vermeidung psychisch suboptimaler Belastung und Krankheiten sowie die F???rderung der Zufriedenheit des Arbeitnehmers und seiner Bindung an das Unternehmen. Im Fokus dieser Arbeit steht dabei die Analyse und Beantwortung folgender Fragestellungen: - Welche Belastungsfaktoren herrschen in Arbeitsbeziehungen aktuell vor? - Welche Zust???nde resultieren aus psychisch tempor???r und psychisch chronisch suboptimaler Belastung? - Welchen monet???ren Schaden verursachen psychische Krankheiten? - Mit welchen theoretischen Ans???tzen lassen sich identifizierte Probleme wissenschaftlich fundiert erkl???ren und L???sungsans???tze erkennen? - Was kann bzw. sollte die Personalabteilung eines Unternehmens zur Minimierung bzw. Pr???vention in Hinblick auf psychisch suboptimale Belastung tun? - Welche Kosten-Nutzen-Relationen resultieren aus diesen Ma???nahmen? - Welche Empfehlungen bzw. Hinweise k???nnen den Unternehmen in Hinsicht der in der Arbeit behandelten Probleme und L???sungswege gegeben werden? Die Schlussbemerkung gibt mit einer zusammenfassenden Reflektion der Arbeit wesentliche Handlungsempfehlungen f???r die wirtschaftliche und unternehmerische Praxis zur Einf???hrung und Optimierung verhaltens- und verh???ltnispr???ventiver Ma???nahmen.
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