Zur Beschreibung und Erklarung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kraften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fordern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung fur das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, ...
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Zur Beschreibung und Erklarung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kraften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fordern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung fur das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche Uberlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Massnahmen man ergreifen sollte, damit sich die gewunschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit lasst sich dabei nicht auf die Tatigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es uberhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, gefuhrt usw., gleichgultig ob es fur diese Tatigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erklarungsaufgabe. Prasentiert und diskutiert werden ausgewahlte Theorien sowohl zur Erklarung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erklarung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbezuglich der Schwerpunkt auf die Erklarung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird.
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