Das Hauptziel dieses Papiers ist es, die konzeptionellen und rechtlichen Aspekte des Outsourcings zu identifizieren sowie die Leitprinzipien des Arbeitsrechts zu beschreiben, die die Rechte der ausgelagerten Arbeitnehmer garantieren. Au???erdem sollen die wichtigsten Schwachstellen in der Gesetzgebung im Zusammenhang mit Outsourcing aufgezeigt werden. Outsourcing ist eine Praxis, die in Unternehmen weit verbreitet ist. Anschlie???end wird eine kurze Geschichte des Outsourcings und anderer damit verbundener Themen gegeben. ...
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Das Hauptziel dieses Papiers ist es, die konzeptionellen und rechtlichen Aspekte des Outsourcings zu identifizieren sowie die Leitprinzipien des Arbeitsrechts zu beschreiben, die die Rechte der ausgelagerten Arbeitnehmer garantieren. Au???erdem sollen die wichtigsten Schwachstellen in der Gesetzgebung im Zusammenhang mit Outsourcing aufgezeigt werden. Outsourcing ist eine Praxis, die in Unternehmen weit verbreitet ist. Anschlie???end wird eine kurze Geschichte des Outsourcings und anderer damit verbundener Themen gegeben. Au???erdem wird der Gesetzentwurf 4.330/2004 er???rtert, der zur Regelung des Outsourcing erforderlich ist. Dieses Thema wurde aufgrund der Erfahrungen des Autors im Rahmen eines au???erschulischen Praktikums im Arbeitsbereich gew???hlt, bei dem er aktiv an Anh???rungen vor den Arbeitsgerichten der Bundesstaaten Para???ba, Pernambuco und Rio Grande do Norte teilnahm, bei denen es um die Handlungen von ausgelagerten Arbeitnehmern in Banken ging, die das Kerngesch???ft des Unternehmens durchf???hrten. Illegale Auslagerungen sind auf dem brasilianischen Wirtschaftsmarkt immer h???ufiger anzutreffen, und trotz verschiedener Gespr???che zwischen Arbeitnehmern, Gewerkschaftsdachverb???nden, Gewerkschaften und Regierungsvertretern konnte noch keine L???sung gefunden werden.
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