Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausma??? Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Pers???nlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bew???ltigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines f???hrenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Pers???nlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgef???hl, Selbstwirksamkeit, Kontroll???berzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des ...
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Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausma??? Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Pers???nlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bew???ltigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines f???hrenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Pers???nlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgef???hl, Selbstwirksamkeit, Kontroll???berzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes aus. Die Erkenntnisse gelten auch f???r andere Gruppen in beruflichen Transitionen.
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