O problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas pr???ticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na ado??????o de pr???ticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, refor???ando a liga??????o organiza??????o-colaborador, aumentando a sua satisfa??????o e produtividade. A metodologia baseia-se na aplica??????o de um question???rio a uma amostra representativa e aleat???ria da popula??????o da empresa. Utiliza-se o modelo das tr???s componentes de EO ...
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O problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas pr???ticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na ado??????o de pr???ticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, refor???ando a liga??????o organiza??????o-colaborador, aumentando a sua satisfa??????o e produtividade. A metodologia baseia-se na aplica??????o de um question???rio a uma amostra representativa e aleat???ria da popula??????o da empresa. Utiliza-se o modelo das tr???s componentes de EO de Meyer e Allen (1997), adaptado por Bruno (2007) para o contexto portugu???s e a escala de PRH de Chambel (2010). Os resultados sugerem que o EO tem um impacto significativo nas PRH, nomeadamente na forma??????o e no recrutamento e sele??????o e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, o que significa que os indiv???duos t???m uma menor tend???ncia de turnover e absente???smo, um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional.
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