Fachkr???ftemangel und Zunahme berufsbedingter Erkrankungen gef???hrden die Mitarbeitersubstanz von Unternehmen. Dadurch ist Mitarbeiterattraktivit???t nicht ausschlie???lich ein ethisches, sondern ein wirtschaftliches Thema. Wie setzen Krankenh???user neben dem Aspekt von Innovation und Effizienz den Aspekt des Substanzerhalts von Personalqualit???t praktisch um? Anhand von sechs teilstrukturierter Experteninterviews wird der Umgang mit Substanzorientierung auf allen Unternehmensebenen untersucht und mittels eines ...
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Fachkr???ftemangel und Zunahme berufsbedingter Erkrankungen gef???hrden die Mitarbeitersubstanz von Unternehmen. Dadurch ist Mitarbeiterattraktivit???t nicht ausschlie???lich ein ethisches, sondern ein wirtschaftliches Thema. Wie setzen Krankenh???user neben dem Aspekt von Innovation und Effizienz den Aspekt des Substanzerhalts von Personalqualit???t praktisch um? Anhand von sechs teilstrukturierter Experteninterviews wird der Umgang mit Substanzorientierung auf allen Unternehmensebenen untersucht und mittels eines analytisch interpretativen Verfahrens qualitativ ausgewertet. Ergebnisse sind: Personalmanagement ist in deutschen Krankenh???usern weder zeitgem?????? noch anforderungsgerecht; Ignoranz von Spannungen zwischen Effizienz- und Substanzorientierung f???hrt im Alltag de facto zu Entscheidungen zugunsten von Effizienz; langfristige, systematische, strategische Analyse der Mitarbeiterbasis wird nicht praktiziert; in Ausbildung der Nachwuchskr???fte nicht investiert. Deutlich wird: F???hrungskr???fte sind der Schl???ssel zur Implementierung von Substanzerhalt im Unternehmen. Die Arbeit gibt Handlungsanweisungen f???r Entscheidungstr???ger im Management zur langfristigen, erfolgreichen und strategischen Planung der Ressource Personal.
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