El presente libro, aborda la relevancia que ha adquirido el capital humano en el panorama internacional actual con la adopci???n del enfoque de gesti???n del desempe???o por competencias. El objetivo general radica en desarrollar un an???lisis espec???fico sobre el proceso de gesti???n de competencias, en particular lo relacionado con la evaluaci???n y certificaci???n de las competencias laborales.Contar con las personas que posean las caracter???sticas adecuadas se ha convertido en la directriz de la gesti???n del capital ...
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El presente libro, aborda la relevancia que ha adquirido el capital humano en el panorama internacional actual con la adopci???n del enfoque de gesti???n del desempe???o por competencias. El objetivo general radica en desarrollar un an???lisis espec???fico sobre el proceso de gesti???n de competencias, en particular lo relacionado con la evaluaci???n y certificaci???n de las competencias laborales.Contar con las personas que posean las caracter???sticas adecuadas se ha convertido en la directriz de la gesti???n del capital humano.Las competencias no son m???s que todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos y actitudes que permiten al trabajador tener un desempe???o satisfactorio en el puesto de trabajo, o sea, caracter???sticas relacionadas entre s??? que permiten establecer rasgos distintivos para diferenciar positivamente a un trabajador, proceso u organizaci???n en un contexto plenamente identificado.
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